Розрахунок при звільненні та відповідальність за затримку
Ст. 117 КЗпП виглядає як автоматична санкція - середній заробіток за весь час затримки. На практиці Верховний Суд визнав можливість зменшувати цей розмір, і саме навколо співмірності санкції зараз точиться більшість спорів. Нижче - позиції ВС із дослівними цитатами. П'ять запитів на добу відкриті без реєстрації.
Три актуальні позиції ВС
Позиції Верховного Суду за запитом «розрахунок при звільненні та відповідальність за затримку» — те саме, що поверне віджет вище. Дані з бази Motyv (першоджерело — ЄДРСР), станом на 2026-08-29.
КАС ВСсправа № 2340/4192/18·2019-10-31
Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні за ст. 117 КЗпП настає за наявності двох підстав: факту порушення строків розрахунку та вини власника (роботодавця).
«враховуючи зміст статті 117 КЗпП України, яка передбачає відповідальність власника за затримку розрахунку при звільненні, підставою для якої є факт порушення власником строків розрахунку при звільненні та вина власника»
Відповідальність роботодавця за затримку розрахунку при звільненні за ст. 117 КЗпП вимагає встановлення складу правопорушення — порушення строку розрахунку та вини власника.
«Відповідно до статті 117 КЗпП України підставою відповідальності власника за затримку розрахунку при звільненні є склад правопорушення, який включає два юридичних факти: порушення власником строку розрахунку при звільненні та вина власника.»
Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні виникає з дати звільнення і триває до дня фактичного розрахунку, незалежно від того, що окремі суми були виплачені на виконання судового рішення. Факт виконання постанови суду про стягнення заборгованості не припиняє обов'язок роботодавця щодо повного розрахунку.
«Твердження скаржника про те, що постанова Сьомого апеляційного адміністративного суду від 26 квітня 2021 року у справі № 240/17432/20 виконана в повному обсязі 25 серпня 2021 року, а тому затримки виплати не відбулося, колегія суддів оцінює критично з тих підстав, що відповідальність за затримку розрахунку при звільне…»
Блок вище - знімок бази, зроблений під час складання сторінки: він потрібен,
щоб позиції читалися пошуковими системами і без JavaScript. Живий запуск безкоштовний
і не витрачає ваших трьох запитів на добу.
Норми, довкола яких будується практика
ст. 116 КЗпП України - строки проведення розрахунку при звільненні.
ст. 117 КЗпП України - відповідальність за затримку розрахунку при звільненні.
ст. 233 КЗпП України - строки звернення до суду - для цієї вимоги окремі.
ст. 47 КЗпП України - обов'язок видати трудову книжку і провести розрахунок.
Перелік довідковий і зібраний із норм, які найчастіше цитують самі позиції ВС за цим
запитом. Він показує, у якому нормативному полі шукати, і не замінює перевірки редакції норми на
дату спірних відносин.
Як шукати в цій категорії
Санкція не завжди за весь період
Практика допускає зменшення розміру з урахуванням співмірності суми боргу і санкції. Це найважливіша зміна в категорії - і вона прив'язана до дати позиції.
Спір про суму не звільняє від розрахунку
Наявність спору щодо розміру виплат не є підставою не виплачувати безспірну частину у строк.
Строк звернення окремий
Для вимог про виплату належних сум діють свої правила строку - і їх плутають зі строком на оскарження звільнення.
Тільки в Motyv. Цитати у видачі звіряються з первинним текстом рішення програмно - якщо
дослівність не підтверджена, цитата не показується взагалі. У застосунку додається сигнал про
відступ від правової позиції: Верховний Суд відступає від власних висновків, і в самому реєстрі
це ніде не позначено.
Питання та відповіді
Чи можна вимагати середній заробіток за весь час затримки?
Формально норма це передбачає, але практика ВС визнала за судом право зменшувати розмір з огляду на співмірність. Дивіться позиції з датами.
Коли має бути проведений розрахунок?
У день звільнення, а якщо працівник не працював - не пізніше наступного дня після пред'явлення вимоги. Ст. 116 КЗпП.
Чи діє це при затримці видачі трудової книжки?
Затримка видачі трудової книжки має власні наслідки - це суміжна, але окрема категорія.
Ви даєте юридичні консультації?
Ні. Motyv шукає і звіряє матеріал: позиції, цитати, норми, посилання на первинні тексти.