Позиції Верховного Суду у справах про звільнення та поновлення на роботі: що суд перевіряє в процедурі звільнення, як рахується середній заробіток за час вимушеного прогулу і що робити зі строками звернення до суду. Кожна позиція - з цитатою і посиланням на реєстр. П'ять запитів на добу без реєстрації.
Три актуальні позиції ВС
Позиції Верховного Суду за запитом «обов'язок роботодавця довести законність звільнення» — те саме, що поверне віджет вище. Дані з бази Motyv (першоджерело — ЄДРСР), станом на 2026-08-29.
КЦС ВСсправа № 373/980/16-ц·2018-09-26
Обов'язок довести законність звільнення покладається на роботодавця, який повинен спростувати наявність поважних причин відсутності працівника на роботі.
«саме роботодавець повинен довести, що звільнення відбулося без порушення законодавства про працю та довести законність самого наказу про звільнення»
Обов'язок доведення правомірності звільнення працівника покладається на роботодавця. У справах про оскарження законності звільнення саме роботодавець зобов'язаний довести, що звільнення було проведено відповідно до вимог закону.
«З урахуванням вимог трудового законодавства у справах, у яких оспорюється законність звільнення, обов`язок доведення правомірності звільнення працівника покладається на роботодавця.»
ст. 40 КЗпП Українист. 49-2 КЗпП Українист. 42 КЗпП України
Обов'язок доведення законності звільнення працівника покладається на роботодавця. Якщо роботодавець не надав доказів належного виконання обов'язку щодо працевлаштування (зокрема, не довів відповідність прийнятих працівників за посадами кваліфікаційним вимогам), звільнення визнається незаконним.
«У трудових спорах саме на роботодавця покладено обов'язок довести, що звільнення працівника відбулося законно, а Вища школа публічного управління такого не довела, що було її процесуальним обов'язком відповідно до статей 12, 81 ЦПК України.»
ст. 12 ЦПК Українич. 1 ст. 81 ЦПК Українич. 6 ст. 81 ЦПК України
Блок вище - знімок бази, зроблений під час складання сторінки: він потрібен,
щоб позиції читалися пошуковими системами і без JavaScript. Живий запуск безкоштовний
і не витрачає ваших трьох запитів на добу.
Норми, довкола яких будується практика
ст. 36 КЗпП України - підстави припинення трудового договору, зокрема угода сторін.
ст. 38, 39 КЗпП України - розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
ст. 40, 41 КЗпП України - звільнення з ініціативи роботодавця, у тому числі за прогул і за скороченням.
ст. 43, 43-1 КЗпП України - згода виборного органу профспілки і випадки звільнення без неї.
ст. 116, 117 КЗпП України - строки розрахунку при звільненні та відповідальність за затримку.
ст. 233 КЗпП України - строки звернення до суду в трудових спорах.
ст. 235 КЗпП України - поновлення на роботі і виплата середнього заробітку за вимушений прогул.
Перелік довідковий: він показує, у якому нормативному полі шукати, і не замінює
перевірки редакції норми на дату спірних відносин.
Як шукати в цій категорії
Процедура важить не менше за підставу
Значна частина касаційної практики про звільнення - не про наявність підстави, а про дотримання порядку: попередження, пропонування іншої роботи, витребування пояснень, згода профспілки. Так і формулюйте запит.
Строки звернення - окрема лінія практики
Стаття 233 КЗпП і питання поважності причин пропуску строку мають власні позиції ВС; це те, що перевіряється судом у першу чергу.
Вимушений прогул - це розрахунок
Порядок обчислення середнього заробітку і період, за який він стягується, - предмет окремих висновків касаційного суду.
Тільки в Motyv. Цитати у видачі звіряються з первинним текстом рішення програмно - якщо
дослівність не підтверджена, цитата не показується взагалі. У застосунку додається сигнал про
відступ від правової позиції: Верховний Суд відступає від власних висновків, і в самому реєстрі
це ніде не позначено.
Питання та відповіді
Чи є в базі практика щодо звільнення держслужбовців і військових?
Практика адміністративних судів щодо публічної служби в базі є. Водночас частина категорій справ у реєстрі закрита або оприлюднюється обмежено - таких рішень немає ні тут, ні в самому ЄДРСР.
Пошук покаже практику на користь працівника чи роботодавця?
Ні на чию: правова позиція - це висновок щодо застосування норми. У видачі буде і те, що працює на позов, і те, що працює на заперечення.
Чому у видачі багато ухвал, а не постанов?
У відкритій видачі показуються правові позиції, витягнуті з мотивувальних частин; більшість із них походить із постанов. Якщо трапляється процесуальний документ - у картці видно і форму, і дату.
Наскільки старі рішення варто брати?
Дата є в кожній картці. Сама по собі давність не робить позицію нечинною, але КЗпП змінювався, тому норму варто звіряти з редакцією на дату спірних відносин - у застосунку це робить перевірка документа.
Ви даєте юридичні консультації?
Ні. Motyv шукає і звіряє матеріал: позиції, цитати, норми, посилання на первинні тексти. Оцінка перспектив справи і стратегія - робота юриста.