Ця вимога програється не по суті, а на розрахунку. Верховний Суд у цій категорії найчастіше змінює рішення саме в частині періоду і суми: що зараховується, з якої дати рахувати, як впливає вихідна допомога. Нижче - позиції ВС із дослівними цитатами. П'ять запитів на добу відкриті без реєстрації.
Три актуальні позиції ВС
Позиції Верховного Суду за запитом «середній заробіток за час вимушеного прогулу» — те саме, що поверне віджет вище. Дані з бази Motyv (першоджерело — ЄДРСР), станом на 2026-08-29.
КЦС ВСсправа № 758/5941/21·2024-02-28
Середній заробіток за час вимушеного прогулу є заробітною платою та входить до структури заробітної плати, оскільки при його виплаті особа поновлюється на роботі з дня звільнення і вважається такою, що весь цей час перебувала в трудових відносинах. Натомість середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не є заробітною платою.
«Правова природа середнього заробітку за час вимушеного прогулу відрізняється від правової природи середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.Середній заробіток за час вимушеного прогулу - це заробітна плата, а середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні таким не є. Заробітна плата…»
Середній заробіток за час вимушеного прогулу є заробітною платою, яку працівник не отримав через незаконне звільнення, і на яку поширюються норми законодавства про оплату праці. При виплаті цього заробітку особа вважається такою, що весь період вимушеного прогулу перебувала в трудових відносинах.
«Середній заробіток за час вимушеного прогулу - це заробітна плата, а середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні таким не є. Заробітна платане може сплачуватися особі, яка не перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, який проводить виплату. При виплаті середнього заробітку за час вимушеного прог…»
Середній заробіток за час вимушеного прогулу обчислюється відповідно до Порядку № 100 шляхом множення середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів за період вимушеного прогулу.
«середній заробіток позивача за час вимушеного прогулу визначається шляхом множенням середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів з дня звільнення по день винесення рішення про поновлення.»
ч. 2 ст. 235 КЗпППорядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100
Блок вище - знімок бази, зроблений під час складання сторінки: він потрібен,
щоб позиції читалися пошуковими системами і без JavaScript. Живий запуск безкоштовний
і не витрачає ваших трьох запитів на добу.
Норми, довкола яких будується практика
ч. 2 ст. 235 КЗпП України - виплата середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
ст. 235 КЗпП України - поновлення на роботі як підстава для стягнення.
ст. 116 КЗпП України - строки розрахунку при звільненні.
ст. 117 КЗпП України - відповідальність за затримку розрахунку при звільненні.
Перелік довідковий і зібраний із норм, які найчастіше цитують самі позиції ВС за цим
запитом. Він показує, у якому нормативному полі шукати, і не замінює перевірки редакції норми на
дату спірних відносин.
Як шукати в цій категорії
Період рахується до дня рішення
Не до дати позову і не до дати фактичного допуску. Помилка в даті початку або кінця періоду - найчастіша причина зміни рішення в касації.
Зарахування виплаченого
Вихідна допомога та інші виплати можуть зараховуватись - але не всі й не завжди. У видачі видно, що саме ВС вважав таким, що підлягає зарахуванню.
Розрахунок за Порядком, а не «на око»
Обчислення середньої заробітної плати має нормативний порядок, і відступ від нього суд не приймає навіть за згоди сторін.
Тільки в Motyv. Цитати у видачі звіряються з первинним текстом рішення програмно - якщо
дослівність не підтверджена, цитата не показується взагалі. У застосунку додається сигнал про
відступ від правової позиції: Верховний Суд відступає від власних висновків, і в самому реєстрі
це ніде не позначено.
Питання та відповіді
За який період стягується заробіток?
За весь час вимушеного прогулу, але за ч. 2 ст. 235 КЗпП України - не більш як за один рік. Якщо ж справа розглядалася понад рік не з вини працівника, середній заробіток стягується за весь період. Сам розрахунок робиться за Порядком № 100 виходячи з виплат за два останні календарні місяці.
Чи зараховується вихідна допомога?
Практика щодо зарахування виплат неоднорідна залежно від виду виплати. Саме тому варто дивитись позиції з датами, а не загальні роз'яснення.
Чи потрібно доводити розмір заробітку?
Так, довідкою про середню заробітну плату, обчислену за встановленим порядком. Відсутність належного розрахунку - типова підстава для відмови в частині вимог.
Ви даєте юридичні консультації?
Ні. Motyv шукає і звіряє матеріал: позиції, цитати, норми, посилання на первинні тексти.